Formation : L'entretien de parcours professionnel (EPP)

Catalogue RH
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Réforme de l’entretien professionnel : ce que vous devez absolument retenir !

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 rebat les cartes. L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel (EPP). Nouveau nom… et nouvelle philosophie : un vrai temps d’échange pour anticiper les compétences de demain, sécuriser les trajectoires et redonner du souffle au dialogue RH/manager/salarié.

Ce qui change concrètement :

·         Périodicité allongée : l’EPP passe de 2 à 4 ans.

·         Bilan élargi : le bilan obligatoire aura désormais lieu tous les 8 ans (au lieu de 6).

·         Contenu renforcé : l’EPP devient un espace stratégique pour explorer :

–     les compétences mobilisées aujourd’hui et celles à projeter face aux transformations

–     la situation professionnelle du salarié et la dynamique de son parcours

–     les besoins de formation (poste actuel, évolution ou projet personnel)

–     les envies de mobilité, reconversion, validation des acquis de l’expérience (VAE), bilan de compétences

–     l’usage du  compte personnel de formation (CPF), les abondements employeurs, le recours au conseil en évolution professionnelle (CEP)

Deux nouveaux rendez-vous clés apparaissent :

·         L’entretien renforcé de mi-carrière, dans les 2 mois suivant la visite de mi-carrière (autour des 45 ans).

·         Le temps d’échange de fin de carrière, organisé dans les 2 ans précédant les 60 ans.

Bref, une réforme ambitieuse qui pousse les entreprises à structurer davantage leur politique RH et à donner du sens aux parcours internes.

Envie d’y voir clair, de sécuriser vos process et de transformer ces entretiens en véritables leviers RH ?
Contactez Florence ou Marie-Laure
[email protected]

On vous accompagne pour déployer cette réforme… sans y laisser, ni votre énergie ni votre agenda.

 

 

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